從雙向選擇的過程可以看出,，用人單位在初步?jīng)Q定應(yīng)聘者的取舍時,，很大程度上是根據(jù)應(yīng)聘者的求職材料決定的，因?yàn)樗麄儗Ρ姸鄳?yīng)聘者尚不了解,，可供參考的只有應(yīng)聘者的求職材料,。求職材料可以說是自我推薦的工具，是求職的入場券,。因此,，畢業(yè)生在獲得就業(yè)信息、做好充分的心理準(zhǔn)備后,，就應(yīng)當(dāng)著手準(zhǔn)備求職所需要的各種材料,。它包括畢業(yè)生就業(yè)推薦表、簡歷,、自薦信（或求職信）以及一些輔助材料（必要的證明材料）,。