2023年浙江綠能清潔能源有限公司校園招聘簡章
成就太陽能夢想，共贏新能源未來
一,、企業(yè)介紹
浙江綠能清潔能源有限公司成立于2016 年,，總部位于浙江杭州,。公司致力于打造“產(chǎn),、投,、融”結(jié)合的能源雙生態(tài)戰(zhàn)略平臺,，構(gòu)建多能互補能源產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈與融聯(lián)互通共享經(jīng)濟圈,。公司集新能源發(fā)電,、清潔能源供暖,、節(jié)能環(huán)保、電能服務(wù),、能源金融產(chǎn)業(yè)于一體,，以JG-NEE的新能源模式，創(chuàng)造性地打造智慧型,、生態(tài)型的能源產(chǎn)業(yè)鏈,。
公司經(jīng)過多年的發(fā)展，業(yè)務(wù)范圍已覆蓋東北,、西北,、華中、華東,、華南等多個省市,，先后榮獲“杭州市高新技術(shù)企業(yè)”、“杭州高新區(qū)（濱江）瞪羚企業(yè)”,、“杭州市高新技術(shù)研發(fā)中心”等榮譽稱號,。堅持“誠信務(wù)實，創(chuàng)新發(fā)展”的經(jīng)營理念,，以“以人為本,，科技為先”為核心價值觀，打造出一支經(jīng)驗豐富的技術(shù)團隊,，通過持續(xù)創(chuàng)新,、卓越運作和精細(xì)管理,，實現(xiàn)新能源產(chǎn)業(yè)縱橫雙向發(fā)展，不斷深化和完善能源產(chǎn)業(yè)鏈的延伸,，形成了能源領(lǐng)域全面發(fā)展的新格局,。
二、招聘崗位與要求
職類 | 具體崗位 | 目標(biāo)專業(yè) | 學(xué)歷要求 | 人數(shù) | 工作地點 |
市場類 | 市場開發(fā)工程師 | 電氣工程及其自動化,、市場營銷 | 本科 | 4 | 全國 |
項目類 | 施工管理（土建,、電氣） | 電氣自動化、新能源科學(xué)與工程,、土木工程,、電力系統(tǒng) | 大專及以上 | 3 | 全國 |
技術(shù)類 | 電氣工程師 | 電氣工程及其自動化 、電力系統(tǒng)及其自動化 | 本科 | 2 | 杭州 |
暖通工程師 | 建筑環(huán)境與設(shè)備工程,、暖通等相關(guān)專業(yè) | 本科 | 1 | 杭州 |
運維類 | 安全工程師 | 安全工程 | 本科 | 1 | 杭州 |
運維工程師 | 電氣工程及其自動化,、新能源科學(xué)與工程 | 本科 | 2 | 杭州 |
運維技術(shù)工程師 | 電氣工程及其自動化、新能源科學(xué)與工程 | 本科 | 1 | 杭州 |
職能類 | 商務(wù)專員 | 電力工程,、土木工程,、新能源科學(xué)與工程 | 本科 | 1 | 杭州 |
財務(wù)助理 | 會計學(xué)、財務(wù)管理 | 本科 | 2 | 杭州 |
人力資源專員 | 人力資源管理,、心理學(xué) | 本科 | 1 | 杭州 |
合計 |
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| 17 |
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三,、員工薪資福利
u 薪資待遇
公司重視人才梯隊建設(shè)及人才培養(yǎng)、重視激勵機制,，以“對外具有競爭性,、對內(nèi)具有公平性”為原則，以職責(zé),、能力,、貢獻等因素為標(biāo)準(zhǔn)，提供有競爭力的薪酬福利體系,。公司還擁有健全的員工發(fā)展機制,，職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、內(nèi)部流動機制,。
另根據(jù)《杭州市新引進應(yīng)屆高學(xué)歷畢業(yè)生生活補貼發(fā)放實施辦法》,，新引進應(yīng)屆生，本科享受1萬元,、碩士享受3萬元生活津貼及相應(yīng)的租房補貼,。
u 福利體系
公司堅持以人為本，科技為先,，全員共享企業(yè)發(fā)展成果的理念,；為員工搭建了公司福利、工會福利與公司激勵相結(jié)合的多元化福利體系。
薪 酬 福 利 體 系 | 公 司 福 利 | 節(jié)慶福利 | 春節(jié),、三八節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié) |
假期福利 | 法定節(jié)假日,、年休假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、探親假 |
法定福利 | 五險一金、高溫補貼 |
其他福利 | 租房補貼,、餐費補貼,、通訊補貼 |
工 會 福 利 | 恭賀慰問福利 | 結(jié)婚恭賀、生育恭賀,、生日恭賀,、傷病慰問、亡故慰問 |
健康福利 | 員工健康體檢,、休假旅游 |
活動福利 | 季度組織公司級活動,、部門團建 |
激 勵 | 薪資激勵、股權(quán)激勵,、業(yè)務(wù)開發(fā)獎勵,、先進評選 |
四、應(yīng)屆生培養(yǎng)
公司為每位應(yīng)屆生指定一名主管級員工擔(dān)任其入職導(dǎo)師,，給予工作,、生活上的指引,，以幫助盡快融入公司,。
（1）入職培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生入職報到，由人力資源部統(tǒng)一組織應(yīng)屆畢業(yè)生開展入職培訓(xùn),。課程內(nèi)容從公司文化,、業(yè)務(wù)發(fā)展、行業(yè)知識,、角色轉(zhuǎn)變,、工作心態(tài)、通用技能等方面進行,，周期3天,。
（2）崗位培訓(xùn)：將應(yīng)屆生配置到相應(yīng)部門崗位，由導(dǎo)師對其進行在崗培訓(xùn),，幫助新員工制定每月,、每周工作學(xué)習(xí)計劃，對崗位所需撐握的專業(yè)技能進行實際操作、訓(xùn)練,，使應(yīng)屆生更快進入工作狀態(tài),，周期3個月。
（3）座談會：人力資源部定期召開一次座談會,，了解期思想動態(tài),，工作、生活上的困難,，給予關(guān)懷,、幫助。
其次,，公司設(shè)置管理通道和專業(yè)通道雙向發(fā)展模式,，滿足新員工在職務(wù)序列內(nèi)的縱向晉升和跨職務(wù)序列的橫向復(fù)合式發(fā)展；充分利用360度評估,、年度績效考評等評價工具實現(xiàn)人才的全方位評價,，為新員工提供一條清晰的職業(yè)晉升通道。
