根據(jù)《中華全國總工會(huì)辦公廳關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》，可以將工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于逢年過節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,。
一,、福利那些事兒
?這些福利可以有
職工教育知識(shí)培訓(xùn) 優(yōu)秀學(xué)員（包括自學(xué)）獎(jiǎng)勵(lì) 文藝匯演,、體育比賽及獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi) 各類活動(dòng)中按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi),、夜餐費(fèi)等 觀看電影 開展春游秋游等集體活動(dòng) 逢年過節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品 會(huì)員個(gè)人或家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助 會(huì)員本人過生日的慰問等,。
?這些開支不能有
1,、購買購物卡,、代金券等,搞請(qǐng)客送禮等活動(dòng)
2,、違規(guī)濫發(fā)津貼,、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金
3,、支付高消費(fèi)性的娛樂健身活動(dòng)
4,、違規(guī)設(shè)立“小金庫”
5、將工會(huì)賬戶并入單位行政賬戶,使工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支失去控制
6,、截留,、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)
7、參與非法集資活動(dòng),或?yàn)榉欠Y活動(dòng)提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保
8,、報(bào)銷與工會(huì)活動(dòng)無關(guān)的費(fèi)用
二,、休假那些事兒
法律是這樣規(guī)定的根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，對(duì)職工應(yīng)休未休的年假，單位除支付正常工資收入外,，應(yīng)按照該職工日工資收入的200%給予額外補(bǔ)償,。
年假
1. 職工累計(jì)工作已滿一年不滿10年的，年休假5天,；
2. 已滿十年不滿20年的,，年休假10天；
3. 已滿20年的年休假15天,。
帶薪休假,，警惕侵權(quán)
行為一：以入職年限，漠視累計(jì)工齡
年休假天數(shù)不僅與在職工作單位的工作年限有關(guān),，也與入職前工作累計(jì)工作年限有關(guān),。
行為二：旅游福利不能代替不能替代休假
外出旅游是單位福利，如果用人單位沒有提前說明旅游時(shí)間折抵年休假天數(shù),，就不能視為勞動(dòng)者享受了年休假,。
行為三：以無年假約定限制休假
單位采取與勞動(dòng)者簽訂無年休假協(xié)議的方式，排除年休假的方式,，排除年休假權(quán)利,。實(shí)際上，帶薪年休假法定權(quán)利,，這種約定無效,。
探親假
1. 職工探望配偶的，每年給予探親假一次,，假期為30天,；
2. 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次,，假期為20天,。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期,，或職工自愿兩年探親一次的,，可以兩年給假一次，假期為45天,。
3. 已婚職工探望父母的,，每四年給假一次，假期為20天,。探親假期是指職工與配偶,、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,，另外,，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
只有在國家機(jī)關(guān),、人民團(tuán)體和國有企業(yè),、事業(yè)單位工作的職工才可享受探親假。
婚假
1. 按法定結(jié)婚年齡（女20周歲,，男22周歲）結(jié)婚的,，可享受3天婚假。
2. 符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）的,，可享受晚婚假15天,。
3. 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假,。
產(chǎn)假
1. 女職工生育可享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天。
2. 難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,。
3. 生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。
4. 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假,；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假,。
工傷假
1. 企業(yè)職工因患病或因公負(fù)傷，需停止工作治療時(shí),，給予3—24個(gè)月的醫(yī)療假,。
2. 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月,。
