安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(皖辦發(fā)[2008]17號)

中共安徽省委辦公廳文件

皖辦發(fā)[2008]17號

關(guān)于印發(fā)《安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置

管理實(shí)施意見》的通知

各市、縣委,，各市,、縣人民政府，省直各單位,，各大學(xué)：

《安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》已經(jīng)省委,、省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們,，請結(jié)合實(shí)際,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。

中共安徽省委辦公廳

安徽省人民政府辦公廳

2008年12月9日

安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度,，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化,、規(guī)范化、制度化,，根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）,、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號）和中央組織部、人事部《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》（國人部發(fā)〔2007〕85號）以及人事部會同行業(yè)主管部門制定的崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見（以下簡稱“行業(yè)指導(dǎo)意見”）,，結(jié)合我省實(shí)際,，提出以下實(shí)施意見。

一,、崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍

1．為了社會公益目的,，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財政撥款,、部分由財政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位,，都要按照本實(shí)施意見實(shí)施崗位設(shè)置管理。

２．事業(yè)單位管理人員（職員）,、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,，都要納入崗位設(shè)置管理。

崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的,，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

３．黨委、人大,、政協(xié),、法院、檢察院,、民主黨派,、工商聯(lián)和人民團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位，以及使用事業(yè)編制的各類學(xué)會,、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體工作人員,，參照本實(shí)施意見,，納入崗位設(shè)置管理。

４．經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位,、社會團(tuán)體,，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位,，不適用本實(shí)施意見,。

二,、崗位類別設(shè)置

５．事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位,、工勤技能崗位三種類別,。三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)其社會功能,、職責(zé)任務(wù),、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定，具體控制標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位,，應(yīng)保證管理崗位占主體,，一般應(yīng)占單位崗位總量的50％以上。

（2）主要以專業(yè)技術(shù)和知識提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體,，一般不低于單位崗位總量的70％,。

（3）主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位,，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上,。

（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位,，應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。

（5）行業(yè)指導(dǎo)意見有具體規(guī)定的,，按照行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行,。

（6）按照事業(yè)單位改革方向，后勤服務(wù)等工作應(yīng)逐步實(shí)現(xiàn)社會化,。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作,，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

6．根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要,，經(jīng)批準(zhǔn),，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要,。

三,、崗位等級設(shè)置

（一）管理崗位等級設(shè)置

7．管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率,、提升管理水平的需要,。管理崗位最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模,、隸屬關(guān)系,，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

8．管理崗位分為8個等級,。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級正職,、廳級副職,、處級正職、處級副職,、科級正職,、科級副職、科員,、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位三到十級職員崗位（附件1）,。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置

9.專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)技術(shù)水平的需要,。專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能,、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素,，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見確定,。

10.專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位,、中級崗位和初級崗位,。高級崗位分7個等級，即一至七級,。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級,，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級,，即八至十級,；初級崗位分3個等級，即十一至十三級,，其中十三級是員級崗位（附件1）,。

11.專業(yè)技術(shù)崗位最高等級崗位設(shè)置，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的,，省屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)二級崗位,；設(shè)區(qū)的市和縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)三級崗位,，確需設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級崗位的,，其專業(yè)技術(shù)三級崗位的設(shè)置數(shù)量應(yīng)相應(yīng)減少。

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的,，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，具體改革辦法待國家有關(guān)規(guī)定下發(fā)后組織實(shí)施。

12.專業(yè)技術(shù)高級,、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)為1：3：6,。其中省屬事業(yè)單位為3：4：3,，設(shè)區(qū)的市屬事業(yè)單位為2：4：4,，縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位為1：3：6,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位為0.5：3：6.5,。具體控制標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

高級,、中級,、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例具體控制目標(biāo)為：二級、三級,、四級崗位之間的比例為1：3：6,，五級、六級,、七級崗位之間的比例為2：4：4,，八級、九級,、十級崗位之間的比例為3：4：3,，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5,。

13.根據(jù)事業(yè)單位的功能,、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主體,、輔助崗位,。

主體崗位一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位總量的80％。兩個以上主體崗位應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例,。輔助崗位的等級設(shè)置應(yīng)低于主體崗位的等級,。

（三）專業(yè)技術(shù)一、二級崗位設(shè)置

14.專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位,，其人員的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

15.專業(yè)技術(shù)二級崗位由省政府人事行政部門實(shí)行總量控制和管理。任職應(yīng)符合本實(shí)施意見第21,、25條規(guī)定并具有下列條件之一：

（1）在自然科學(xué),、工程技術(shù)、社會科學(xué)領(lǐng)域或行業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的專家,、學(xué)者,；

（2）其他為全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，業(yè)內(nèi)同行公認(rèn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才,。

16.專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展需要,、專業(yè)技術(shù)水平和高層次人才的數(shù)量等因素綜合確定。

17.事業(yè)單位按照隸屬關(guān)系，將符合專業(yè)技術(shù)二級崗位條件的人選逐級上報至設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門或省直主管部門審核后,，報省政府人事行政部門確定,。

（四）工勤技能崗位等級設(shè)置

18. 工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平,，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要,。工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定,。

工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位,。技術(shù)工崗位分為5個等級，普通工崗位不分等級,。事業(yè)單位中的高級技師,、技師、高級工,、中級工,、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位（附件1）,。

工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例全省控制目標(biāo)為：一級,、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的25％左右,，其中一級,、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的5％左右。一級,、二級崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置,。

（五）特設(shè)崗位設(shè)置

19.特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量,、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制,，在完成工作任務(wù)后，按照崗位核準(zhǔn)權(quán)限予以核銷,。特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定,。

20.事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請設(shè)置特設(shè)崗位,，并填寫《安徽省事業(yè)單位特設(shè)崗位申報表》（附件2）,，經(jīng)主管部門審核后，報設(shè)區(qū)的市級以上政府人事行政部門核準(zhǔn),。

（1）急需引進(jìn)高層次人才,，且本單位相應(yīng)等級崗位無空缺的；

（2）承擔(dān)國家和省重大科研項目,、課題或重大工程項目,，本單位工作人員無法滿足工作需要,，急需引進(jìn)人才的；

（3）其他確需設(shè)置的,。

四,、崗位基本條件

（一）各類崗位的基本條件

21.事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件,，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：

（1）遵守憲法和法律,；

（2）具有良好的品行,；

（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件,；

（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件,。

（二）管理崗位基本條件

22.職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位,，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋募壱陨下殕T崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度,。

23.各等級職員崗位的基本任職條件：

（1）五級職員崗位,，須在六級職員崗位上工作兩年以上；

（2）六級職員崗位,，須在七級職員崗位上工作三年以上,；

（3）七級、八級職員崗位,，須分別在八級,、九級職員崗位上工作三年以上。

24.三級,、四級職員崗位按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

25.專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照國家和省現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件,，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求,。

26.專業(yè)技術(shù)高級、中級,、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的條件,，由單位主管部門和事業(yè)單位，按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè),、本單位崗位的職責(zé)任務(wù),、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

（四）工勤技能崗位基本條件

27.工勤技能崗位基本任職條件：

（1）一級,、二級工勤技能崗位,，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評,；

（2）三級,、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年,，并分別通過高級工,、中級工技術(shù)等級考核；

（3）學(xué)徒期滿,，通過初級工技術(shù)等級考核后,，可確定為五級工勤技能崗位。

五,、崗位設(shè)置的程序及權(quán)限

28.事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行：

（1）編制崗位設(shè)置方案,。事業(yè)單位根據(jù)國家和省制定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級設(shè)置控制標(biāo)準(zhǔn),，確定各崗位的類別,、名稱、等級,，并填寫《安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置申報表》（附件3）,；

（2）崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)。事業(yè)單位按規(guī)定程序報主管部門審核后,，報政府人事行政部門核準(zhǔn),；

（3）制定崗位設(shè)置實(shí)施方案。事業(yè)單位在核準(zhǔn)的崗位總量,、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi),，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，明確崗位職責(zé)任務(wù),、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件,；

（4）廣泛征詢意見。崗位設(shè)置實(shí)施方案在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上,，由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究通過,；

（5）組織實(shí)施。

29.事業(yè)單位崗位設(shè)置方案實(shí)行核準(zhǔn)制度（附件4）,。核準(zhǔn)權(quán)限按照以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）省政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報省政府人事行政部門核準(zhǔn),。

省直部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報省政府人事行政部門核準(zhǔn),。

（2）設(shè)區(qū)的市直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案報本市政府人事行政部門核準(zhǔn),。

設(shè)區(qū)的市各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報本市政府人事行政部門核準(zhǔn),。

（3）縣（市,、區(qū)）直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（市,、區(qū)）政府人事行政部門審核后，報設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn),。

縣（市,、區(qū)）各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門、縣（市,、區(qū)）政府人事行政部門審核匯總后,，報設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。

（4）省以下垂直管理的直屬機(jī)構(gòu)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案,，報省政府人事行政部門核準(zhǔn)后,，由省主管部門組織實(shí)施。

（5）黨群系統(tǒng)事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案,，報設(shè)區(qū)的市以上政府人事行政部門商同級黨委組織部門核準(zhǔn)。

30.對規(guī)模小,、人員少,、較分散的事業(yè)單位，可由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織制定崗位設(shè)置方案,，在核準(zhǔn)的崗位總量,、結(jié)構(gòu)比例、最高等級限額內(nèi)實(shí)行集中調(diào)控,、集中管理,。

31.經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案是事業(yè)單位聘用工作人員、確定崗位等級,、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù),。

32.事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例,、最高等級應(yīng)保持相對穩(wěn)定,。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照本實(shí)施意見第28,、29條規(guī)定申請變更：

（1）事業(yè)單位出現(xiàn)分立,、合并及機(jī)構(gòu)編制增減，須對本單位崗位進(jìn)行重新設(shè)置的,；

（2）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況,，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。

六,、崗位聘用

33.事業(yè)單位按照國家和省有關(guān)規(guī)定以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗,、按崗聘用的原則,，確定具體崗位,，明確崗位等級，聘用工作人員,，簽訂聘用合同,。

34.事業(yè)單位聘用人員，要嚴(yán)格按照管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位,、工勤技能崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下,，按照公開招聘,、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件不低于國家和省規(guī)定的基本條件,。對確有真才實(shí)學(xué),，崗位急需且符合破格條件的，按照有關(guān)規(guī)定破格聘用,。

35.尚未實(shí)行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位,，要按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和本實(shí)施意見及行業(yè)指導(dǎo)意見，抓緊研究制定崗位設(shè)置方案,，經(jīng)核準(zhǔn)后進(jìn)行崗位設(shè)置,，組織崗位聘用。

已經(jīng)實(shí)行聘用制度,，簽訂聘用合同的事業(yè)單位,，可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施意見，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,，對本單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員確定不同等級的崗位,，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。

36.事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用,，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例,，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù),。要根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定,，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位。

現(xiàn)有在冊的正式工作人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的,，應(yīng)通過自然減員,、調(diào)出、低聘或解聘的辦法,，逐步達(dá)到規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例,，在無空缺崗位的情況下，不得新聘人員,。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的,，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量,，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和人員隊伍狀況逐年逐步到位。

37.事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職,。因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任,，且符合兼任崗位任職條件，須按照干部人事管理權(quán)限核準(zhǔn),，并執(zhí)行主要崗位的工資福利待遇,。可由專業(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理工作的,，原則上不再設(shè)置管理崗位,；專門從事管理職責(zé)任務(wù)的，不設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位,。按專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行管理的,，應(yīng)在核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位限額內(nèi)，確定其具體的專業(yè)技術(shù)崗位,。

38.事業(yè)單位接收的政策性安置人員的聘用,，按照國家和省有關(guān)政策規(guī)定確定崗位等級，并簽訂聘用合同,。

39.事業(yè)單位新進(jìn)工作人員的聘用，應(yīng)根據(jù)所聘崗位重新確定崗位等級,，并簽訂聘用合同,。

40.事業(yè)單位工作人員變換工作崗位的，應(yīng)具有所任崗位規(guī)定的任職條件,，并對聘用合同的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更,，從變換后的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。

41.政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位崗位設(shè)置,、組織崗位聘用并簽訂聘用合同情況進(jìn)行認(rèn)定,。對符合政策規(guī)定的，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇,。

七,、組織實(shí)施

42.各級政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo),、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理,，要制定和完善相關(guān)政策措施，加強(qiáng)對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的指導(dǎo),、監(jiān)督和管理,，要及時糾正違規(guī)行為。

43.事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo),、組織實(shí)施和監(jiān)督管理,，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,，按照核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，做好所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的組織實(shí)施工作,。

44.事業(yè)單位要根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例,、最高等級,，自主設(shè)置本單位的各類具體工作崗位，明確崗位等級,。政府人事行政部門和事業(yè)單位的主管部門要落實(shí)單位用人自主權(quán),，確保事業(yè)單位在管理權(quán)限范圍內(nèi)依據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件自主聘用人員。

45. 各市,、各部門和事業(yè)單位要加強(qiáng)信息化建設(shè),，建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫，運(yùn)用計算機(jī)信息化技術(shù),，實(shí)行動態(tài)管理,，提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的信息化、規(guī)范化水平,。

46.各級,、各部門和事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅持原則,，堅持走群眾路線,。對違反規(guī)定、濫用職權(quán),、打擊報復(fù),、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任,。對不按政策規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位,，政府人事行政部門不予認(rèn)定崗位等級、不予兌現(xiàn)工資,，政府財政部門不予核撥經(jīng)費(fèi),。情節(jié)嚴(yán)重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報批評,，并按照人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,。

47.各設(shè)區(qū)的市、省直各部門要結(jié)合實(shí)際,，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施意見,，以及行業(yè)指導(dǎo)意見，制定本地區(qū),、本部門具體的崗位設(shè)置管理實(shí)施方案,，報省政府人事行政部門備案后組織實(shí)施,。省直黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案，報省政府人事行政部門商省委組織部備案后組織實(shí)施,。

48.本實(shí)施意見由省政府人事行政部門負(fù)責(zé)解釋,。