各院系,、相關處室：

為加強人才招聘工作的科學性,、規(guī)范性和可操作性，進一步完善人才招聘辦法,，根據(jù)2019年3月29日院長辦公會議精神,，結合2019年人才招聘簡章相關規(guī)定，現(xiàn)就2019年人才招聘工作提出以下要求：

一,、考核時間：教師崗位招聘筆試4月20日,、面試4月21日；專職輔導,、專職行政崗位招聘考筆試4月26日,、面試4月27日。應聘少于3人的崗位不開考,。

二,、教師崗位招聘考核由各院系負責組織；專職輔導,、專職行政崗位招聘考核由學校統(tǒng)一組織,。各院系4月8日前，需將細化的考核方案與資格審查表報人事處,，待人事處審核后方可進行,。

三、成立院系招聘考核組,，成員不少于7人,。人員構成：院系書記、主任,、專業(yè)帶頭人,、相關專業(yè)教研室主任，監(jiān)察室（紀委辦）,、人事處,、教務處與科研處人員。必要時由人事處聘請校外專家參與,。

四,、考核內(nèi)容與考核辦法

1.考核內(nèi)容：

教師崗位應聘者10人以下的,，考核由試講和科研成果鑒定兩部分組成；應聘者10人以上（含10人）的,，考核由筆試（筆試內(nèi)容為專業(yè)知識）和面試兩部分組成,；

專職輔導員和專職行政崗位考核由筆試和面試兩部分組成。筆試內(nèi)容主要考核：習近平新時代中國特色社會主義思想,、高等教育法等相關教育法律法規(guī)和應用文寫作,；面試為結構化面試。

2.考核辦法

根據(jù)筆試成績,，按照專業(yè)崗位需求量1：3的比例,，從高分到低分依次確定面試人員，最后按照筆試成績40%,、面試成績60%的比例合成總成績,。根據(jù)考核總成績，按照專業(yè)崗位需求量1：1的比例,，從高分到低分依次確定入圍人員,。

五、嚴格資格審查與面試監(jiān)督

各院系,、各部門必須嚴格應聘者的資格審查,，凡不符合人才招聘簡章規(guī)定的條件者，不得同意應聘人員參與考核,。各院系,、各部門考核筆試、面試環(huán)節(jié),，必須由學校監(jiān)察室（紀委辦）參與監(jiān)督,，并全程錄像,。

六,、其他

高層次人才（博士或副高以上職稱）指標沒有用完，確為緊缺課程的,，在總量不變的情況下可用于碩士研究生的引進,，但不能改變具體的專業(yè)方向，并由二級院系黨政聯(lián)席會議研究,，報人事處審批,。