各院（系）,、處（室）、館：

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)〔1995〕153號(hào)）和市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2017年度事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（亳人社函〔2018〕20號(hào)）文件精神,，現(xiàn)就我校工作人員2017年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

    一,、成立2017年度學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：張立馳

副組長(zhǎng)：時(shí)偉,、李迎春

成員：各部門負(fù)責(zé)人

下設(shè)辦公室

辦公室主任：李懷志

辦公室成員：孟壯,、趙立春、王春喜,、孫曄,、朱明、邵杰

    二,、考核的范圍和對(duì)象

2017年在職教職員工,。

三、考核的內(nèi)容

以教職工的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的教育,、教學(xué),、科研等工作任務(wù)為基本依據(jù),，以工作績(jī)效為重點(diǎn)內(nèi)容,，以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)，全面考核工作人員的德,、能,、勤、績(jī),、廉,，重點(diǎn)考核工作績(jī)效，即考核履行職位職責(zé)和完成所承擔(dān)的工作任務(wù)的情況,。

    四,、考核的方式

堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、定性考評(píng)與定量考評(píng)相結(jié)合,、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合,。

1.教學(xué)崗位人員年度考核由所在院（系）統(tǒng)一組織考核（具體考核內(nèi)容見附件1）。其中,，在部門兼任管理工作的人員由擔(dān)任管理工作的部門進(jìn)行考核,。

2.教學(xué)輔助崗位人員和工勤崗位人員考核分組組織考核（具體考核內(nèi)容見附件2）。其中,，教輔一組考核組織人：侯?。唤梯o二組考核組織人：沈永明,；教輔三組考核組織人：方興武,；教輔四組考核組織人：齊新廣,；教輔五組考核組織人：曹坤。

3.在編教職工和不在編教職工分開進(jìn)行考核,。

4.掛職鍛煉,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行其它任務(wù)的工作人員,，除特殊規(guī)定外,，由派出部門進(jìn)行年度考核，主要根據(jù)其掛職鍛煉,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的表現(xiàn)確定等次,。相關(guān)情況由其掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的所在單位提供,。

5.病假（因公負(fù)傷除外）,、事假、非單位派出學(xué)習(xí)累計(jì)超過(guò)考核年度半年的教職工,，不參加年度考核,。

五、考核等次名稱

按事業(yè)單位工作人員等次評(píng)定,，分四個(gè)等次：優(yōu)秀,、合格、基本合格和不合格,。2017年新入伍的教職工只參加考核,，考核結(jié)果不定等次。

六,、考核結(jié)果的使用

考核結(jié)果將作為工作人員的獎(jiǎng)懲,、培訓(xùn)、聘任以及調(diào)整職務(wù),、級(jí)別的依據(jù),。對(duì)被確定為“不合格”等次的人員，停發(fā)年度崗位津貼,，并予以批評(píng)教育,一年內(nèi)不得晉升工資,、職務(wù)；連續(xù)兩年考核被確定為“不合格”等次的,，根據(jù)不同情況,，可予以降職、調(diào)整工作,、低聘或解聘,；對(duì)連續(xù)兩年被確定為“不合格”等次，又不服從組織安排,，或重新安排后年度考核仍不合格的,，應(yīng)予以辭退,。

七、考核的優(yōu)秀等次名額分配

根據(jù)省市有關(guān)精神,，具體優(yōu)秀名額分配見附件3,。

八、考核程序

1.每位教職工認(rèn)真對(duì)個(gè)人2017年度工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié),，填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》,，并在所在部門內(nèi)進(jìn)行述職（6月21日—6月27日）。

2.各部門需成立相應(yīng)的部門考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，擬定考核細(xì)則,。

3.被考核人所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)被考核人平時(shí)教育,、教學(xué),、科研、出勤及工作績(jī)效和個(gè)人總結(jié),，結(jié)合部門考核領(lǐng)導(dǎo)小組的意見,，寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次初步意見,；然后以部門為單位按分配指標(biāo)推選優(yōu)秀人選,，并將部門年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單、考核細(xì)則,、評(píng)議結(jié)果報(bào)告及《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》和《2017年度事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果名冊(cè)》（附電子文檔）于6月28日?qǐng)?bào)學(xué)校人事處,。

4.部門考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考核評(píng)語(yǔ)和考核意見審核,，擬定考核等次,。

5.對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的人員在本單位內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間5天,。

6.學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各部門上報(bào)的考核結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)議,，并上報(bào)學(xué)校審批。

7.考核結(jié)果以書面形式通知本人,，并由本人簽署意見,。

8.將考核情況上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

九,、考核要求

1.有下列情況之一的,，其年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀：（1）政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，參加社會(huì)非法組織或非法活動(dòng)的,；（2）不履行崗位職責(zé),，不服從組織分配工作的；（3）因工作失誤,，給學(xué)校造成一定不良影響的,；（4）有曠工,、曠課行為或請(qǐng)事假7天以上或請(qǐng)病假15天以上的；（5）當(dāng)年受黨內(nèi)處分,、行政處分的,；（6）違反職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德，弄虛作假騙取榮譽(yù),、待遇的,；（7）教學(xué)質(zhì)量考核不合格的；（8）教學(xué)工作量未達(dá)到所規(guī)定的課時(shí)80%的,。

2.各部門在組織考核時(shí),，要本著客觀公正的原則，重工作實(shí)績(jī),，重平時(shí)工作表現(xiàn),，公平、公開考核,，不得弄虛作假或簡(jiǎn)單操作,，應(yīng)以考核促工作，調(diào)動(dòng)廣大教職工立足本職崗位作貢獻(xiàn)的積極性,。

附件：1.教學(xué)崗位人員年度考核內(nèi)容.docx

2.教學(xué)輔助崗位人員和工勤崗位人員年度考核內(nèi)容.docx

3.亳州學(xué)院2017年度考核優(yōu)秀名額分配表.docx

4.2017年 事業(yè)單位工作人員年度考核登記表.docx

5.2017年度事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果花名冊(cè).docx

6.亳州學(xué)院2017年度考核分組名單

注：附表請(qǐng)登錄人事處網(wǎng)頁(yè)下載,。

亳州學(xué)院人事處

2018年6月21日